首先必须要保证格式是正确的，我们知道，文章可以按照它的风格被分成多种不同类别，比如说叙事文比如说散文等等，如果你的简历按照散文方式来写、不停抒情，那显然是不合格的，你可以在网上下载一些简历范文模板，之后你不难看出大多数简历它们都是以公式化语言来表达内容的，这就是基本的要求，你要保证你表达的方式是正确的。

其次，应该将简历中涉及的模块详细做一下说明，比如说自我的姓名、年纪、高中开始的求学经历、毕业之后的就业经历等等都需要详细的说清楚，只有这样对方才能通过多方面标准去评估，知道到底你这一个人跟这个招聘的工作岗位之间是否是适合的，两者之间是否能够达到一定的契合度。

再次，应该将自我的优势和不足按照7:3的比例也做一下论述，虽然说在很多简历模板中并没有提到我的优势、我的不足模块，但是如果你能就这两个模块做一下详细说明，确实能够让企业hr完全的认知和了解到你的特色，通过7:3比例的把控，对方会知道你是一个优势比不足多很多的人，同时还会因此而判断你是一个对自我认知很清晰的人，你不认为自己身上只有优势，你清楚明白的知道到底自己身上有哪一些不足，你也知道到底在未来的从业过程当中应该怎么去调节和改变，而这样的人才刚好是大多数企业迫切需要的，只要你能表现出你就是如此人才，对方就会向你抛出橄榄枝。

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。