1.大学生就业难问题的出现与我国当前教育制度上的缺陷密不可分。大部分高校培养的学生质量不过硬，甚至有些毕业生不能适应工作或者因为社会关系，不能从事与专业相关的工作。2.政府的就业机制还不完善。在国家层面尚未形成统一的人事制度、户籍制度和社会保障机制，长期以来困扰毕业生就业的政策性壁垒和体制性障碍仍然存在着。

二·用人单位对大学生就业难的影响

1.很多用人单位特别是企业动辄要求有二至三年的工作经验，而对于刚刚毕业的大学生来说很少是能够满足的。2.有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历，存在重视学历而轻视实践的倾向。有些毕业生学历不高但专业技术扎实也被学历的这一门槛拦在门外。

1.大学生就业观念存在问题。就业观念没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。2.学生自身的能力问题。有的学生学历高但实践能力差，有的学生实践能力强但学历较低。

在高校毕业生就业困难和企业经营困难这两件事上，专家提出让大学生付费就业的方法。

专家的建议既不符合实际情况，也不符合国情。大学生积累经验必须要有合适的岗位。一些中小型企业没有这样的条件，也没有能力让大学生积累经验，需要岗位和专业对口，就算中小企业真有条件，大学生也不会接受付费就业。

直白点说，接受教育的最终目的是为了有学历以便找工作，就业的目的就是为了赚钱，然而现在提出付费就业就是无稽之谈。经过多年的学习毕了业，他们都期盼给父母减轻负担，同时也能实现自身理想。

经济的发展必然离不开科技的创新,我国对于大学生的自主创新的奖励还是非常大的。所以对于一些具有较高的能力的学生,应该积极主动地去发展创新,进行自主创业。这样不仅仅是解决了自己一人的就业问题,同时也为就业市场缓解了一部分压力。

政府应积极完善相应的就业管理制度的相关条例,为毕业大学生建立一个公平开放的就业市场环境。

大学生在学好专业知识的同时,也要博闻强识;并且应及时根据自身的状况,积极培养自己的长处的同时,弥补自己的不总。

大学生应明确认识自身定位,树立正确的就业选择观念；可以采取“先就业,后择业”的方法,努力提升自己的综合能力。